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NAGOYA

MEMBER INTERVIEW

『JWSの魅力について』

仕事を「楽しい」と感じていますか?

「毎日おなじことの繰り返し」
「提案しても、やらせてもらえない」
「昇進なんて夢のまた夢」
「定年までこの職場で働いていけるだろうか」


こんなことを考えたことはありませんか?

仕事はお金を稼ぐための手段ではありますが、
ツマラナイ仕事は苦痛です。
仕事にやりがいや楽しみを求めることは、
決して悪いことではありません。

我々は、仕事は楽しむべきだと考えています。


50年ものあいだ仕事を続けた場合、
いったい何時間働くことになるかご存知でしょうか?

人生70万時間のうち、起きている時間は50万時間と言われていますが、仕事に費やす時間は、なんと10万時間以上にもなります。

10万時間ずっと歩き続けたとすると、地球を12周半も歩ける計算に。
とてつもないスケールですね。

仕事は人生の一部であり、不自由なく動ける時間の多くを費やすもの。

楽しいほうがいいし、やりがいを求めるのはむしろアタリマエではないでしょうか。

モチベーションもなしに、地球を12周もできるわけがありません。

JWS名古屋メンバーには、たくさんの夢があります。

JWS名古屋のメンバーは、仕事に「やりがい」と「楽しさ」を追求しています。

その根底にあるモチベーションは、
メンバーそれぞれに実現したいビジョンがあるから。

その思いは三者三様で、在籍する理由は人によって様々です。
でも、メンバーとして向いている方向は同じ。

志と向上心をもち、目標に向かって前向きに取り組んでいます。

仕事にやりがいと楽しみを見いだせる風土と基盤があったから、
必然的にJWSに集まったのです。

名古屋支社には『色』が足りない。

ですが、名古屋支社は開設まもない状況。

圧倒的に人材が不足している状態です。

目標とするビジョンや夢が明確であっても、実現出来なければ意味がありません。

夢を描くことと絵を描くことは似ています。
絵を描くとき、色が少なければ表現の幅は狭くなり、描けるものも少ないでしょう。

色は「人」であり、その人の持つ「個性」です。

名古屋支社では、同じ目標を持って共に歩んでくれる仲間を探しています。

名古屋支社の今後の計画

名古屋支社は名古屋の次世代を担うIT企業を目指して、 2019年設立・2020年独立運営をスタートしました。


現在、組織の拡充と運営基盤を固めるため人材確保を最優先とし、 採用活動を継続・強化中です。

採用実績は順調に目標を達成している状況です。

今後は、課部署の設立、事業・サービスの立ち上げ、 組織拡大に伴う新オフィスへの移転を計画しております。

名古屋支社として企画・運営を開始したばかりです。
新規メンバーでも企画から参画でき、 自身が理想とする職場を描くことができます。

<組織の中核を担えるベテランの方>

<次世代を担うリーダー候補の方>

<2〜3年目の若手の方>

年次や経験を問わず、名古屋支社メンバーを募集しています。

福利厚生充実、安全衛生優良企業(通称ホワイト企業)認定取得のJWS安定基盤のもと、 ともに名古屋支社を盛り上げていきましょう。

『JWS2.0』を目指して

JWSは、福利厚生の充実や徹底した労務管理により
『社員に安心して働いてもらおう』というコンセプトのもと、急成長を遂げた企業。

住宅手当や生涯設計手当(企業型確定拠出年金)などの手当ても充実しており、
大企業かそれ以上の待遇になっています。

名古屋支社はまだまだ小規模ですが、JWSの制度はもちろん全て適用されます。

一般的なスタートアップの企業には資金的な体力がなく、
給料の支給がやっとで福利厚生は夢のまた夢。

うまくいけばチャンスも多いですが、その分倒産するリスクも大きい。
これがスタートアップ企業の特徴です。

しかし、JWS名古屋は違います。

JWSとしてこれまで築き上げた実績と社会的信頼、安定した経営基盤と
全国規模の営業ネットワークを有効に活用することができます。

JWSの良さを活かしながら、より良い会社作りに挑戦することができるのです。

名古屋支社は次世代のJWSを創造し、名古屋の地から全国へ向けて
『肯定的影響力』を与える集団でありたいと考えています。


『JWS2.0』を目指して。